Kesejahteraan Perusahaan: Merencanakan dan Menerapkan Program Kesehatan Karyawan yang Efektif

[ad_1]

Program kesehatan karyawan dilaksanakan untuk meningkatkan kesehatan di kalangan karyawan. Tujuan dari Employee Wellness Program (EWP) adalah untuk mendidik, menginformasikan dan meningkatkan kesadaran akan kesehatan dan keselamatan individu. Perusahaan menggunakan program kesehatan sebagai cara untuk meningkatkan produktivitas dan moral sambil mengurangi biaya perawatan kesehatan, ketidakhadiran, dan kehadiran. Bisnis besar dan kecil memfasilitasi kegiatan dan program yang berfokus pada pencegahan kesehatan dan pemeliharaan kesehatan. Pengusaha juga meningkatkan kualitas hidup karyawan dan kualitas kerja.

Program ini berkisar dari sesi makan siang dan belajar serta konseling nutrisi yang dipersonalisasi hingga kamar yang tenang dan studio kebugaran. Karyawan termotivasi untuk berpartisipasi melalui pemasaran strategis (memungkinkan partisipasi karyawan dalam perencanaan) dan pengakuan. Staf melacak kemajuan di banyak bidang termasuk tekanan darah, glukosa darah, indeks massa tubuh, kebiasaan makan, tingkat aktivitas fisik, dan penggunaan teknik manajemen stres. Data dikumpulkan melalui pengujian dan pelaporan. Pemrograman sekarang bercabang dan disajikan dalam berbagai cara termasuk blog, buletin elektronik, dan laporan online.

Merancang program kesehatan perusahaan mencakup langkah-langkah berikut:

1. Menentukan kondisi dan kebutuhan kesehatan karyawan – Hal ini dapat dipelajari/ditemukan dengan melakukan penilaian risiko kesehatan pada karyawan dan menganalisis data perusahaan seperti biaya perawatan kesehatan, ketidakhadiran karyawan dan dampak keseluruhan terhadap klaim kompensasi pekerja perusahaan. Data kesehatan nasional juga dapat digunakan dan dibandingkan dengan demografi umum karyawan untuk mendapatkan area kebutuhan kesehatan umum.

2. Penilaian kesiapan karyawan untuk mengikuti program kesejahteraan karyawan – Hal ini dicapai dengan mengumpulkan informasi dalam bentuk kuesioner yang mencakup motivator, hari/waktu pelaksanaan program dan bidang program yang disukai oleh karyawan.

3. Perencanaan dan Penyampaian Program Perencanaan – Melibatkan koordinasi program dan operasi dengan manajer, pemangku kepentingan perusahaan dan pengambil keputusan untuk pembelian dan dukungan. Pastikan untuk menyoroti bagaimana program akan menguntungkan keuntungan perusahaan. Fokus pada misi dan tujuan program. Sertakan anggaran yang diharapkan. Bekerja pada metode penilaian dan prosedur pemeriksaan kesehatan.

4. Melaksanakan Kampanye Pemasaran dan EWP- Pemasaran dapat mencakup pengisian gaji, pamflet poster, dan reli atau kick-off pameran kesehatan. Pemrograman dapat mencakup program kebugaran, program berhenti merokok, program pra/pasca melahirkan, program perawatan diri, program kesehatan keuangan, dan banyak lainnya.

5. Penilaian keberhasilan program – penilaian keterlibatan dan kepuasan karyawan bersama dengan pemeriksaan kesehatan pasca. Analisis hasil dengan mempertimbangkan keberhasilan dan kegagalan karyawan dan manfaat efektivitas biaya jika memungkinkan. Lakukan penyesuaian program secara berkala sesuai kebutuhan.

Perusahaan semakin bergerak ke arah mengambil peran dalam kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Eksekutif dan manajer SDM harus secara serius mempertimbangkan untuk meninjau program kesehatan perusahaan saat ini. EWP harus mencerminkan dukungan sejati perusahaan terhadap kesehatan karyawan dan menghormati nilai setiap karyawan terhadap proses bisnis.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button
Close
Close